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 Un peu moins de 31 800 euros par an, soit 2 650 euros par mois. Tel était, en 2004, le salaire net moyen des dirigeants d'entreprises de moins de 20 salariés, dans le secteur de la construction, selon les résultats d'une enquête réalisée par l'Insee, à la demande de la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME). Voilà de quoi tordre le cou à une idée reçue selon laquelle tous les patrons roulent sur l'or. C'était d'ailleurs l'un des objectifs premiers de la CGPME quand elle a commandé cette étude à l'Insee. «Alors que, très régulièrement, les médias font état de scandales liés aux salaires et golden parachutes exorbitants de quelques grands patrons français, nous voulions prévenir tout risque d'amalgame dans l'opinion, témoigne Jean-François Roubaud, président de l'organisation patronale. Les rémunérations des grands patrons du Cac 40, qui défraient la chronique, sont sans commune mesure avec celles des dirigeants de TPE/PME, on ne peut plus raisonnables.»
Et, de fait, la rémunération des «petits» patrons est bien loin des sommes astronomiques perçues, par exemple, par Lindsay Owen-Jones, patron de L'Oréal (un peu moins de 25 millions d'euros en 2005), Bernard Arnault,p-dg de LVMH (13 millions d'euros en 2005) ou Antoine Zacharias, ex-président de Vinci (11,8 millions d'euros en 2005) Source: baromètre 2005 publié par Proxinvest, société de conseil aux investisseurs institutionnels, en décembre 2006. 2650 euros nets par mois, c'est même finalement peu, comparé au nombre d'heures passées à travailler, qui dépasse de beaucoup les 35 heures réglementaires. C'est même très peu, si l'on ajoute à cela les multiples risques, financiers et juridiques pris par un entrepreneur quand il crée et développe son entreprise. Pire encore: entre 2003 et 2004, le salaire d'un dirigeant d'entreprise de moins de 20 salariés dans le secteur de la construction n'a augmenté que de 0,54%, soit moins que l'inflation qui, elle, a atteint 2,1% en 2004, selon l'Insee. Les dirigeants deTPE du secteur de la construction ont donc vu leur pouvoir d'achat reculer, quand la globalité des patrons d'entreprises de moins de 20 salariés, tous secteurs confondus, voyait le sien stagner, avec une évolution de salaire de 2,19%. Reste que, si les dirigeants deTPE ne sont pas vraiment des nantis, leur rémunération est tout de même nettement supérieure à celle des Français, soit 1 800 euros nets mensuels en 2004, selon l'Insee.

@ Source: enquête Insee/CGPME, décembre 2006. Salaires nets annuels, exprimés en euros.
A petits effectifs, petits revenus
«Si l'entreprise traverse une crise, reprend Jean-François Roubaud, de la CGPME, son dirigeant n'hésite généralement pas à sacrifier une partie de ses revenus. Bien sûr, concède le porte-parole de l'organisation patronale, le salaire d'un chef d'entreprise ne correspond pas forcément à la totalité de ses revenus. Il faut également prendre en compte les revenus complémentaires, à commencer par les éventuels dividendes que beaucoup de patrons perçoivent en tant qu' actionnaires, enfin d'exercice. Mais il faut avoir à l'esprit que les bénéfices d'une TPE/PME sont généralement assez faibles. Et, par conséquent, les éventuels dividendes aussi.»
Finalement, l'essentiel de la richesse d'un chef d'entreprise, c'est bien souvent son entreprise elle-même, qui représente la plus grande part de son patrimoine. «Diriger une société n'est pas une simple histoire d'argent. C'est d'abord une affaire de passion», résume le patron de la CGPME.